Rekruitmen (Penerimaan Karyawan)

Holla friends… berikut ini beberapa yang dilakukan perusahaan pada saat penarikan karyawan. Buat kamu yang baru membuka usaha dan butuh karwayan, ini dia tipsnya. Buat kamu yang ingin melamar pekerjaan juga boleh baca kok. Enjoy reading🙂

Rekruitmen disebabkan oleh:

  1. Adanya pengembangan organisasi perusahaan
  2. Untuk menggantikan tenaga kerja yang sudah pensiun atau mengundurkan diri.
  3. Diperlukan tenaga ahli akan ilmu tertentu
  4. Disebabkan oleh regulasi.

 

Sumber tenaga kerja:

  1. Inside sources (sumber dari dalam)
  2. Penarikan tenaga kerja oleh pegawai-pegawai lama.
  3. Pesaing-pesaing sebagai sumber tenaga kerja.
  4. Applicants and waiting list.
  5. Threshold workers (kader-kader kepemimpinan)

 

Bagaimana perusahaan mendapatkan tenaga kerja?

  1. Scouting : mendatangi para agen tenaga kerja untuk memperoleh tenaga kerja yang handal yang dibutuhkan.
  2. Advertising : iklan biasanya menggunakan surat kabar atau majalah yang memiliki pembaca cukup banyak. Pada iklan dibuat tentang rencana perusahaan, kemajuan dan posisi perusahaan pada saat ini.
  3. Labor Pirating : ketika agen tenaga kerja dan periklanan tidak berfungsi dan menghasilkan tenaga-tenaga kerja yang baik, biasanya perusahaan beralih pada perusahaan pesaing lain untuk menawarkan pekerjaannya kepada karyawan2 tersebut untuk bersedia bekerja di perusahaan ini dengan imbalan pendapatan yang lebih besar.
  4. Use of public employment sources : perusahaan membuat laporan lowongan kerja ke suatu badan pemerintah yang menangani tenaga kerja. Badan pemerintah akan memberikan calon tenaga kerja tersebut.
  5. “Good Place To Work” campaigns : menyelenggarakan kampanye secara terus menerus untuk meyakinkan pegawai yang ada bahwa perusahaan ini adalah perusahaan yang baik agar menarik tenaga kerja lain untuk bekerja di perusahaan tersebut.

 

Cara lain untuk memperoleh salluran rekruitmen:

  1. Job posting
  2. Skill inventory
  3. Walks-in
  4. Open house

 

Kriteria yang biasa diinginkan perusahaan:

  1. Kecakapan dan pengetahuan yang diperlukan
  2. Kecakapan khusus dan umum
  3. Sifat2 perorangan
  4. Syarat2 badaniah umum dan khusus
  5. Kecocokan dalam suatu jabatan

 

Macam-macam ujian:

  1. The test batterey (combination of several test)
  2. Perbedaan antara achievement test dan aptitude test.

(amerika) Achievement test untuk mengetahui perlengkapan apa saja yang telah dimiliki oleh calon karyawan dalam hubungannya dengan tugas-tugas pekerjaan. Apakah ia akan cakap jika telah diberi pelatihan/pendidikan.

(inggris) Aptitude test untuk meramalkan kecakapan belajar si calon di kemudian hari, bukan kecakapannya mengerjakan tugas-tugas yang telah terinci segera setelah diangkat.

  1. Personality test
  2. Ujian objective dan ujian subjective
  3. Performance test
  4. Interest test
  5. Ujian lisan.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s