Budaya Kerja

Kebudayaan adalah cara hidup yang khas dari suatu kelompok manusia, cara hidup ini antara lain tampak dari pola respon mereka terhadap lingkungan termasuk dalam interaksi mereka dengan orang atau kelompok lain. Sistem budaya pada satu sisi dapat dipandang sebagai produk dari tindakan2 dan pada sisi lain dapat dilihat sebagai unsur –unsur yang mengkondisikan terjadinya tindakan-tindakan lain.

Budaya organisasi adalah mekanisme yang digunakan oleh sebuah organisasi dan anggota-anggotanya untuk belajar menglola tantangan-tantangan eksternatl dan mewujudkan integrasi internal.

Budaya organisasi yang didefinisikan oleh Edgar Schein sebagai sistem penyebaran kepercayaan dan nilai-nilai yang berkembang dalam suatu oraganisasi dan mengarakan perilaku anggota-anggota organisasi sering disebut sebagai organisasi perusahaan (corporate culture).

Mengapa budaya organisasi penting?

  1. Budaya menentukan suatu kepribadian organisasi yang mempengaruhi prilaku anggotanya.
  2. Budaya dapat diamati ditemukan dalam upacara ritual, cerita, pahlawan dan simbol-simbol.
  3. Budaya berisi nilai-nilai yang mendasari organisasi.
  4. Dengan budaya yang kuat, anggotanya berkelakuan mendukung pencapaian tujuan-tujuan organisasi.

Faktor yang mempengaruhi pembentukan budaya perusahaan:

  1. Karakter sosial masyarakat.

    Misalnya karakteristik masyarakat jepang, berbeda dengan karakteristik orang amerika. Jepang lebih menghargai senioritas dan kolektifitas, kesediaan mengabdi seumur hidup, mengambil keputusan secara konsesnsus. Amerika lebih menghargai kemampuan dan pencapaian prestasi individual ketimbang senioritas, kolektivitas dan pencapaian konsensus.

  2. Tipe masyarakat bisnis.

    Semakin homogennya suatu masyarakat bisnis, semakin besar pengaruhnya pada pembentukan budaya organisasi. Terlebih bila ruang lingkupnya memiliki ciri yang beku dan terdapat kode etik para profesional yang menjadi pedoman umum bagi profesional dalam menjalankan usaha.

  3. Kapabilitas dan kemampuan kendali perusahaan.

    Dipengaruhi juga oleh sejarah berdiri dan berkembangnya perusahaan.

Fungsi Budaya Perusahaan:

  1. Menunjukkan ciri khas perusahaan yang berbeda dari perusahaan yang lain.
  2. Menunjukkan identitas diri anggota perusahaan.
  3. Memfasilitasi pembangkitan komitmen untuk mencapai hal yang lebih besar dari kepentingan individu.
  4. Meningkatkan kestabilan sistem sosial.
  5. Sebagai bagian dari mekanisme pembuat dan pengontrol sikap dan tingkah laku (merupakan aturan main).

Tipologi Budaya:

  1. Academy
  • Tempat bagi penaqiat ulet yang terus menenr ingin menjadi ahli dibidang pekerjaan yang ditangani
  • Rekrut lulusan baru, beri bayak pelatihan khusus, beri penugasan-penugasan pada pekerjaan dan fungsi-fungsi khusus secara berjenjang
  • Diterapkan di IBM, Coca Cola” GeneralMotordll
  1. Club
  • Mengutamakan kesesuaiarL loyalitas dan komitmen
  • Senioritas, umur dan pengalaman menjadi kunci
  • Manajer sebagai generalis
  • Contoh : Ilelta Airlines, Bell Operating Coy dan kantor-kantor pemerintahan serh militer
  1. Baseball
  • Entrepreneurial, risk taler dan innovators.
  • Cari orang berbakat segala umur dan pengalaman.
  • Memberi kebebasan, menghargai apa yang dihasilkan.
  • Contoh : bidang Jasa Akutansi, hukum, inveshe,nt banking, konsultan, iklan, dll.
  1. Fortress
  • Berkaitan dengan masalah survival.
  • Awalnya bisa akademi, club atau baseball team, tetapi mengalami masa sulit hingga perlu keberuntungan.
  • Menawarkan job security yang rendah menarik bagi yang menyukai tantangan pindahhaluan.
  • Contoh : retailer besar, pemsahaan hasil hutan” perusahaan eksplorasi gas alam, dll.

Contoh budaya kerja Telkom (The Telkom Way “135”) diartikan:

I Asumsi dasar:

Coomittedtoyou

3 Nilai-nilai inti :

– Customer Value

– ExcellentService

– CompetentPeople

5 Perilaku

– Strecth the goals

– Simplity

– Involveeveryone

– Quality is my job

– Rewardsthewinners

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s